建立年轻干部成长台账

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建立常态化的选拔工作机制强化党组织选拔任用和考察识别的责任,把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作中.供稿:部

提升业务能力,建立年轻干部导师帮带制,帮助年轻干部尽快熟悉业务、进入角色,掌握工作技能,改进工作方法,全面提升年轻干部

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南部战区海军某支队探索建立年轻干部轮岗锻炼机制——跨部门轮岗加速年轻军官成长■解放军报记者 陈典宏 通讯员 朱雄滔 杨云翔“

让年轻干部严格照章办事、秉公用权. 此外,仓山区纪委监委还联合区委组织部建立年轻干部考核进社区机制,采取廉政家访、随机

9月22日出版的《中国组织人事报》刊发:《广西桂林建立年轻干部正负面清单 划出规矩红线 护航健康成长》.全文如下.“我们在政

平原县坚持把培养选拔年轻干部作为战略性任务、基础性工程来抓,创新建立“选育管用”全链条工作机制,有效破解培养不够、急用

建立年轻干部调研发现、动态监测等机制,结合大兴调查研究,深入开展政治建设考察,切实把干部的综合表现掌握在平常,发掘一批

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建立年轻干部专项考评机制,加强年轻干部日常管理,强化年度考核、日常考核结果运用,对履职不到位、岗位不胜任的及时做出调整

建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制.湖北强化顶层设计,实施“优秀年轻

对72名新提拔的年轻干部,建立单位一把手+1名经验丰富老同志帮带引领的成长机制,5个镇(街)选配了经验丰富的党(工)委书记