摘要：
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不还有呢？
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“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不还有呢？
新闻背景： “3轮面试都过了，最后卡在了性格测试。”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符。”近日，不少求职者在网络上抱怨，意向企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗？ 性格测试作为一种心后面会介绍。
xin wen bei jing ： “ 3 lun mian shi dou guo le ， zui hou ka zai le xing ge ce shi 。 ” “ gang zuo wan ce shi ， bei tong zhi yu yi xiang gang wei yao qiu bu fu 。 ” jin ri ， bu shao qiu zhi zhe zai wang luo shang bao yuan ， yi xiang qi ye zai zhao pin zhong chu she zhi bi shi 、 mian shi wai ， hai yao qiu zuo xing ge ce shi ， bu shao ren yin ce shi jie guo bu he ge er bei “ yi piao fou jue ” 。 xing ge ce shi zhen neng shai xuan qiu zhi zhe ma ？ xing ge ce shi zuo wei yi zhong xin hou mian hui jie shao 。
MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格…毕业招聘季到了，性格测试成为“上岸”关键词。据工人日报报道，除笔试、面试外，很多企业在招聘中设置了上述性格测试，有的人三轮面试都过了，却被性格测试筛了出去而错失岗位。对此，大批网友留言，或是倾诉相似的遭遇，或是吐槽该测试的专业后面会介绍。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不还有呢？
在探讨孩子性格形成的过程中，不少家长可能会感到困惑：尽管他们经常鼓励孩子要更加自信和大方，但孩子在公共场合却常常显得胆怯和自卑。例如，孩子在课堂上很少主动发言，即使被点名，声音也小得几乎听不见；在与其他小朋友玩耍时，孩子总是躲在大人身后，不敢主动与人交流。如果孩神经网络。
□姚艺洋(广西大学)近年来，性格测试如MBTI、卡特尔16PF等在职场招聘中越来越普遍，一些企业甚至将其作为岗位调整和晋升的依据，有的还规定性格测试不通过者一年内不得再次应聘。这种做法引发了求职者的质疑，他们认为性格测试可能不够科学，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”神经网络。
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□梁宇飞(河西学院)当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性别测试，不少人因测试结果不合格错失了心仪岗位。没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”。6月16日《工人日报》人格理论模型可以完全反映一个人的长处优后面会介绍。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素阅读提示针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士等会说。
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针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。“三轮面试都过了，最后卡在等我继续说。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”…当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不后面会介绍。
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