摘要：
1选人是谁的事儿我们发现大多数企业经理人都认为选人是 HR的工作，应该由HR 负责，其实这走入了选人的误区。误区一：选人只是HR的事大多数企业的业务部门或其他职能部门的管理者通......
1选人是谁的事儿我们发现大多数企业经理人都认为选人是 HR的工作，应该由HR 负责，其实这走入了选人的误区。误区一：选人只是HR的事大多数企业的业务部门或其他职能部门的管理者通
亚马逊创始人贝佐斯常说:“你的人,就是你的企业。人不对,再怎么补救都没用。”可毕竟人才的脸上没贴着标签,想要把人选对,绝不是一件容易的事,其中大有学问。 马云就说过:招聘
ya ma xun chuang shi ren bei zuo si chang shuo : “ ni de ren , jiu shi ni de qi ye 。 ren bu dui , zai zen me bu jiu dou mei yong 。 ” ke bi jing ren cai de lian shang mei tie zhe biao qian , xiang yao ba ren xuan dui , jue bu shi yi jian rong yi de shi , qi zhong da you xue wen 。 ma yun jiu shuo guo : zhao pin . . .
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作者:杨潘,招聘是人事部门的活?:公司内部的招聘看似由人力资源部门负责,其实非常考验整个公司的运作能力。候选人看薪资,所以薪资框架是否合适,需要人事部门加
不一定，创业型企业一般行政人事甚至财务都在一起 可以招聘市场营销专业，因为市场营销专业行政人事财务法律
人事只负责招条件基本符合的人来面试, 经过岗位主管或者经理面试,最终定下的人由人事部负责发录用通知并办理入职手续.所以我建议你有机会的话, 应该去面试的, 不要
人事专员招聘是只做招聘吗 是的。 人事招聘专员是主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、
招聘是指吸引并招募合适的人才加入组织。人事部门需要了解组织的需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,面试候选人,并最终选择最适合的人才。选拔是指评估和选择最适合岗
其中一部分，也是hr面向大庭广众的唯一窗口，所以容易被人理解为就是负责招聘。
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