摘要：
根据以上规定,女职工在工作工作期间哺乳期的,如果未违反违反用人单位规章制度,正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的,实践中一般根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原......
根据以上规定,女职工在工作工作期间哺乳期的,如果未违反违反用人单位规章制度,正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的,实践中一般根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原
一、女职工哺乳期间,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、不得安排女职工在哺乳未满一
yi 、 nv zhi gong bu ru qi jian , yong ren dan wei ying dang zai mei tian de lao dong shi jian nei wei bu ru qi nv zhi gong an pai 1 xiao shi bu ru shi jian ; nv zhi gong sheng yu duo bao tai de , mei duo bu ru 1 ge ying er mei tian zeng jia 1 xiao shi bu ru shi jian 。 er 、 bu de an pai nv zhi gong zai bu ru wei man yi . . .
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法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
一、女职工哺乳期怎么算 一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
什么是哺乳期哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工在哺乳期享受的特
正常情况下,女职工的哺乳期为12个月,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县,区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适合延长授乳时间,但不得超过6个月.哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳
女职工哺乳期的规定有哪些 导读:1、用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。2、公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作
女职工哺乳期规定有哪些 导读:根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定:1、用人单位或公司应减少脯乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给脯乳期女职工安排加班或夜班活动。2、
据国家卫健委网站消息,近日,国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》。计划提出,到2025年,母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70
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