摘要： 答：
1.心里永远有一个能逼出自己潜能的目标 心里永远有一个清晰的目标,目标不会高... 3.相对于付出,更看重结果 具有高成就需要的人,会更看重努力的结果,而不会纠结......答：
1.心里永远有一个能逼出自己潜能的目标 心里永远有一个清晰的目标,目标不会高 3.相对于付出,更看重结果 具有高成就需要的人,会更看重努力的结果,而不会纠结
2020年4月2日-个体的成就动机分为两种倾向:趋向成功的倾向和避免失败的倾向。趋向成功倾 以上是下列能代表高成就需要者的描述是_____。 A: 喜欢对问题的全部内容,
2 0 2 0 nian 4 yue 2 ri - ge ti de cheng jiu dong ji fen wei liang zhong qing xiang : qu xiang cheng gong de qing xiang he bi mian shi bai de qing xiang 。 qu xiang cheng gong qing . . . yi shang shi xia lie neng dai biao gao cheng jiu xu yao zhe de miao shu shi _ _ _ _ _ 。 A : xi huan dui wen ti de quan bu nei rong , . . .
2023年1月8日- 以下选项中属于高成就需要者具有的特征的是 （ ） A 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险 B 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
2021年5月14日-成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标，往往能够成为优秀的管理者。这是一个关于挑战性 组织行为学 需要者的相关问题，下面我们来看
成就需要理论在管理中的应用 麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下 结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越 快；而且高成就需要者可以通过
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成就需要是指争取成功、追求优越感,希望做得最好的需要. • 高成就需要者的特点 1、自己设定挑战性的目标.具有高成就动机的人在可以自主确定工作目标时, 总会挑选难度
成就需要与工作绩效的关系 首先,高成就需要者能独立负责,可获得信 息反馈和中度冒险的工作环境. 其次,在大型企业和其他组织中,高成就需 要者不一定就是一个优秀
麦克莱兰成就需要理论-美国心理学家麦克莱兰和他的同事们经过长期研究后提出的一种动机理论。该理论认为，人的基本需要有成就需要、权力需要和情谊需要三种。麦克莱
2022年9月20日-高成就动机者的特征有:(1)高成就动机者往往选择有50%概率成功的任务;(2)高成就需要者喜欢对问题承担自己的责任,能从完成任务中获得满足感;
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