拉勾招聘联合创始人鲍春华图/受访者供图贝壳财经:会议强调了科技创新在推动高质量发展中的重要性。请问你的企业在过去的一年中是如何利用科技创新推动企业发展的? 2024年,你有哪些科技创新的计划或策略?鲍春华:在信息爆炸的时代,如何快速、准确地匹配企业和求职者的需求后面会介绍。
2023年双11来临之际,拉勾招聘发布《2023年双11电商领域人才洞察报告》。《报告》显示,电商行业主播招聘岗位占比同比下降1%,平均招聘月薪同比下降2.5%;直播领域催生直播场控、直播中控等新岗位需求。近年来,随着电商、直播行业的快速发展,许多电商平台以及实体品牌开始大等我继续说。
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2 0 2 3 nian shuang 1 1 lai lin zhi ji , la gou zhao pin fa bu 《 2 0 2 3 nian shuang 1 1 dian shang ling yu ren cai dong cha bao gao 》 。 《 bao gao 》 xian shi , dian shang xing ye zhu bo zhao pin gang wei zhan bi tong bi xia jiang 1 % , ping jun zhao pin yue xin tong bi xia jiang 2 . 5 % ; zhi bo ling yu cui sheng zhi bo chang kong 、 zhi bo zhong kong deng xin gang wei xu qiu 。 jin nian lai , sui zhe dian shang 、 zhi bo xing ye de kuai su fa zhan , xu duo dian shang ping tai yi ji shi ti pin pai kai shi da deng wo ji xu shuo 。
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DoNews10月24日消息,10月24日,程序员节之际,拉勾招聘发布《2023年程序员人群洞察报告》下简称《报告》,试图还原当下程序员群体的生存现状。《报告》显示,90后已成程序员主力军,女性程序员占比近三年持续增长;超五成受访程序员选择“创业”作为未来的职业规划方向;超五好了吧!
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随着时下火热的秋招季来临之际,劳动市场中的供需两侧也呈现出更加活跃的状态。10月16日,拉勾招聘联合知乎共同发布《2024届高校毕业生求职调研报告》下简称《报告》。报告显示,2024届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪北京位居第一;人工智能行业秋招岗位供需两旺,投递量位列是什么。
近年来,随着社会经济的快速发展和就业环境的变化,越来越多的人将国有企业和中央企业(以下简称:国央企)视为理想的就业选择。近日,拉勾招聘发布《2023数字科技人才求职国央企洞察报告》下简称《报告》,《报告》显示,近九成数字科技人才求职者想进入国央企工作,其中20-30岁年说完了。
近日,拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》报告显示,受访HR中,71%的HR表示所在公司裁员的岗位涉及技术类人才,与此同时,受访企业招聘也主要以技术类人才为主,占招聘总需求的47%。拉勾招聘调研数据显示,受访企业中,企业招聘主要以技术岗人才、销售岗人才以及还有呢?
【环球网科技综合报道】7月20日消息,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,为其首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。据介绍,HRMind是拉勾招聘采用了最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手,可处理对话聊天、智能问答等多轮交互沟通。通等会说。
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【CNMO新闻】7月20日,拉勾招聘宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”,据了解,这是在招聘行业内首个基于预训练大模型实现广泛应用的招聘场景产品。根据官方介绍,HRMind是拉勾招聘根据数十万精英HR的招聘经验,采用了最先进的预训练大模型,自研打造的人工智能招聘助手,可神经网络。
新京报贝壳财经讯(记者陈维城)6月6日,前程无忧联合拉勾招聘共同举办了2023企业数字化升级人才培养先锋论坛。平台调研数据显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。随着各行业数字化转型进程加快,云计算、大后面会介绍。
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随着互联网行业的寒风越刮越猛,不仅诸多大厂已经启动裁员计划,如今更是轮到了创始人。日前,拉勾网创始人许单单在社交媒体发文称,“通告朋友们一下,我已经离开拉勾了。创业到今天整整10年,经历了一个时代,其中各种滋味都品尝过。公司已由大股东前程无忧接管继续运营。是时候好了吧!
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