摘要：
3.实施360度考核按照多维度考核视角,作为绩效HR,我们要收集考核结果并进行初步分析... (1)360度绩效考评的主要优点体现在如下几个方面。 ①更多和更有效的信息评价渠道; ... ...
3.实施360度考核按照多维度考核视角,作为绩效HR,我们要收集考核结果并进行初步分析 (1)360度绩效考评的主要优点体现在如下几个方面。 ①更多和更有效的信息评价渠道;
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[试题答案] 参考答案:(1)360 度绩效考核为了给员工一个最正确的考核结果而尽可能的结合所有方面的信息, 这些方面包括:上
[ shi ti da an ] can kao da an : ( 1 ) 3 6 0 du ji xiao kao he wei le gei yuan gong yi ge zui zheng que de kao he jie guo er jin ke neng de jie he suo you fang mian de xin xi , zhe xie fang mian bao kuo : shang . . .
[最佳答案] 360度考核就是全方位考核，特点是：考核制度型肢文件严谨考核执行严格考核点线面齐全考核早租弊者和被考核者都压力大执陆族行难度大对效率提升显著
[最佳答案] 360度绩效评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),凳侍卜适用于对中层以上的人员进行考核。
[最佳答案] ① 360度绩效反馈法优点: 打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“
简介：360度绩效考核是多种绩效考核方法之一，其特点在于维度评价的多元化，通常包括4个或4个以上方面。该方法适
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[最佳答案] 绩效考核中360度考核法有什么特点 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。
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