摘要：
[最佳答案] 肯定是有影响的,主要是会影响她领取生育津贴了,因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险,如果出现中断的话,就只能在分娩后再连续交12个月了,之后再领。另外,怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销,其他时间到是不受影响。建议你亲戚不要让社保中断,影响还是挺大的。换工作期间,可以去51社保网代理社保的,这样就不会造成不好的影响了。希望能够帮助你。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些 坑 ...
[最佳答案] 肯定是有影响的,主要是会影响她领取生育津贴了,因为想要领取生育津贴需要在分娩前9个月都连续缴纳生育保险,如果出现中断的话,就只能在分娩后再连续交12个月了,之后再领。另外,怀孕断保的两个月的产前检查费用也不能报销,其他时间到是不受影响。建议你亲戚不要让社保中断,影响还是挺大的。换工作期间,可以去51社保网代理社保的,这样就不会造成不好的影响了。希望能够帮助你。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
生育险是交在劳动部门的,你换单位没有什么影响,生育险只是单位帮你交而已,单位之后一样要交生育险的,这是劳动法规定的,如果你们想要孩子,可以选择在排卵期同房,有利于增
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sheng yu xian shi jiao zai lao dong bu men de , ni huan dan wei mei you shen me ying xiang , sheng yu xian zhi shi dan wei bang ni jiao er yi , dan wei zhi hou yi yang yao jiao sheng yu xian de , zhe shi lao dong fa gui ding de , ru guo ni men xiang yao hai zi , ke yi xuan ze zai pai luan qi tong fang , you li yu zeng . . .
[最佳答案] 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料:社会保险登记表;参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料:计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);企业职工生育医疗证
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[最佳答案] 法律分析：生育险换单位了没有影响。但是需要看缴纳生育险的过程有没有中断，如果缴纳生育险的过程中断伏宴了，会对生育女职工产生影响腔厅森；如果缴纳生育险的过程没有中断，不会对生育女职工产生影响。只要员工累计缴纳生育保险满一年以上伍亩，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育险换单位有没有影响,需要看缴纳生育险的过程有没有中断。如果缴纳生育险的过程中断了,会对生育女职工产生影响;如果缴纳生育险的过程没有中断,不会对生育女职工产生影响。如果生育女职工累积缴费满12个月或者是连续缴费满9个月,即使保险中断了,对生育女职..
[最佳答案] 生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：1、如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；2、如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规
在这里,小编可以肯定的告诉大家,换工作不影响生育保险,因为保险是可以转移可以补缴的,所以不会有影响的,希望大家知悉,那么生育保险一般都有
关于换单位生育保险这个问题,1、在职人员必须按规定参保缴费,生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。(累计满12个月即可,没有连续缴纳也行);失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当
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