摘要：
[最佳答案] 绩效考核是张居正发明的。张居正推出的绩效考核叫做考成法,就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑,人人头上有指标。张居正(1525年5... ...
[最佳答案] 绩效考核是张居正发明的。张居正推出的绩效考核叫做考成法,就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑,人人头上有指标。张居正(1525年5
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历史上最著名的绩效考核制度是由德国的司法官利希施·威尔逊LischensWilhemsen发明的,他在1869年首次提出了基于科学技术原理的管理制度。
li shi shang zui zhu ming de ji xiao kao he zhi du shi you de guo de si fa guan li xi shi · wei er xun L i s c h e n s W i l h e m s e n fa ming de , ta zai 1 8 6 9 nian shou ci ti chu le ji yu ke xue ji shu yuan li de guan li zhi du 。
[最佳答案] 古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。绩效考核的五个标准包括：通过人的成长来提升个人的突出业绩，从而促进企业获得良好的效益，没有人的成长，企业谈效益的增长，只能是空中楼阁；考核贯穿工作全年，日考核组成月度考
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A、张居正 B、老子 答案:张居正 解析:考成法,是明代万历时期中确立的的官员考核制度,由张居正在万历元年(1573)提出,并推广到全国。新法规定:六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上,由六部和都察院按账簿登记,逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制,有效实现了考评与纠偏相结合,改变以往主要靠吏部考评官员的方法。 以上就是2023年2月7日蚂蚁庄园小课堂的问题答案。 责任编辑:曾
(播读:张海燕) 考成法是明代万历时期确立的官员绩效考核制度。由张居正在万历元年(1573年)提出,并推广到全国。新法规定:六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上,由六部和都察院按账簿登记,逐月进行检查。这样就形成了一套完整的官员考评机制,有效实现了考评与纠偏相结合,改变以往主要靠吏部考评官员的
[最佳答案] 古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明粗神代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套汪凳卖完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。绩效考核的五个标准包括：通过人的成长来提升个人的突出业绩，从而促进企业获得良好的效益，没有人的成长，企业谈效益的增困逗长，只能是空中楼阁；考核贯穿工作全年，日
针对这些问题,我们来看一下,以下哪位历史人物曾发明过“绩效考核制度”,是张居正还是老子?张居正是明朝的政治家、改革家,辅佐明万历皇帝朱翊
[最佳答案] 古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。绩效考核的五个标准包括：通过人的成长来提升个人的突出业绩，从而促进企业获得良好的效益，没有人的成长，企业谈效益的增长，只能是空中楼阁；考核贯穿工作全年，日考核组成月度考
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